гарантия по договору

гарантия по договору

бесплатная замена, если сотрудник сольётся

средний срок найма: 21 день

Мы поймём, кто ваш идеальный кандидат, сами разработаем систему мотивации, проведем переговоры и выведем на работу

Под ключ наймем профессионалов для работы на маркетплейсах по вашим требованиям с гарантией

гарантия по договору

бесплатная замена, если сотрудник сольётся

средний срок найма: 21 день

Достали слабые сотрудники

Можно тестировать 100500 гипотез или перебирать кандидатов, а можно взять человека, который точно знает, как вывести вас на следующий уровень

Нужно быстро масштабироваться

Быстрое расширение команды, чтобы вовремя занять свое место на рынке

Нужно больше продаж!

Продажи не растут, а вы не понимаете в чем дело? Нужны эксперты которые настроят эффективную работу коммерческого отдела и принесут деньги

Хочется свободы от операционки

Бизнес растёт, задач все больше, адекватных людей все меньше. Нужен специалист с сильными компетенциями, которому можно делегировать и не переживать за результат.

Подберём сотрудника, который выведет ваш бизнес на новый уровень и принесёт вам деньги

Нет времени

Сотрудник нужен быстро, нет возможности экспериментировать и тратить десятки часов на поиски

К нам обращаются, если

Подберём сотрудника, который выведет ваш бизнес на новый уровень и принесёт вам деньги

(с) Основатель HRLab, серийный предприниматель Дмитрий Куимов

«Я пытался решить проблему с наймом для своего бизнеса, но не получалось найти клиенториентированных кадровых агентств. В итоге я создал свое и сам стал первым его клиентом»

Стратегию бизнеса задаёт собственник. Но путь из точка А в точку Б - это ответ на вопрос «КТО»

Ваш бизнес сейчас

Новый уровень выручки, прибыли, системности и новый уровень счастья владельца

Точка Б

Точка А

Сильная команда, которая будет давать результат: от ассистента до генерального директора

Этим занимается

2. Разработка оффера и системы мотивации

Мы разрабатываем (исходя из ваших задач и бюджета) систему мотивации, чтобы в этом документе было прописано все: от задач на испытательный срок до метрик, на которые влияет сотрудник, и KPI, которые формируют его зарплату.

3. Составление плана найма и старт поиска

Мы составляем план найма, определяем критерии поиска, ресурсы, на которых разместим вакансии, пишем продающие вакансии и работаем по своим базам, в которых десятки тысяч кандидатов (в том числе - лояльных к нам).

1. Составляем портрет кандидата

Мы составляем профиль, исходя из ваших целей, задач, бюджета, специфики рынка. Определяем психологический портрет, изучаем тех, кто уже сейчас есть в компании и понимаем, кто органично впишется в команду и даст результат, чтобы не взять того, кто будет отбывать номер.

4. Первичное собеседование

На первом этапе - отбор релевантных резюме и первое касание, на котором понимаем опыт работы и результаты, определяем общую адекватность и мотивацию кандидата, продаем идею работать в вашей компании и лучшим назначаем глубинное видеоинтервью.

Как происходит найм сотрудника?

5. Второй этап собеседований

Здесь мы глубоко оцениваем компетенции, навыки, в том числе и soft skills, эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, знание рынка и инструментов. Даём кандидатам кейсы, чтобы в боевых условиях проверить модель поведения и способность принимать решения. Понимаем, в соответствии с какими ценностями и принципами живёт и работает кандидат.

это делаем мы

6. Финальное собеседование с вами

Лучших из лучших мы знакомим с вами на финальном этапе. Сами модерируем встречу, помогаем задать правильные вопросы и даём своим комментарии о кандидате с учётом всех плюсов, минусов, возможностей и рисков.

7. Закрываем вакансию

Когда вы поняли, что хотите заполучить этого кандидата, мы сами проводим переговоры, чтобы он выбрал вас, а не конкурентов, и с энтузиазмом принял ваше предложение.

это делаем мы

это делаем мы

это делаете вы

это делаете вы

это делаете вы

это делаете вы

это делаете вы

это делаете вы

это делаете вы

это делаем мы

это делаем мы

это делаем мы

это делаете вы

это делаем мы

это делаете вы

это делаем мы

это делаете вы

это делаем мы

это делаете вы

это делаем мы

это делаете вы

это делаем мы

это делаете вы

это делаем мы

это делаем мы

Качество нашей работы определяется по 3-м параметрам:

Качество коммуникации: нам важно, чтобы вы кайфовали не только от результата, но и от всего процесса нашего взаимодействия, и получали ровно то, что нужно вам.

Качество нанятого сотрудника: насколько он эффективен, выполняет ли плановые показатели и положительно влияет на прибыль.

Количество рекомендаций: насколько вы захотите к нам обратиться снова и порекомендуете своим партнёрам. 8 из 10 обращаются к нам повторно и 7 из 10 рекомендуют нас